迎著冬日裏的暖陽，五菱品牌（pái）管理部的領導踏著還未融化的積雪，行走（zǒu）在關懷先進員工的路上。2012年1月7日至10日，四天、10個縣、3個區、華舜五菱品牌管理部的領（lǐng）導（dǎo）的足跡遍布臨沂全市。在給先進員工家庭送去喜報（bào）與祝福的同時，我們（men）也（yě）收獲著一份份的（de）感（gǎn）動。每一個感動的瞬間都讓（ràng）我（wǒ）們的（de）內（nèi）心感受到（dào）寒（hán）冬裏的暖（nuǎn）流。
2012年1月6日，是遠（yuǎn）通集團召開表彰大會的日子，這一天，17c.com（tōng）集團對8個先進集體、23名勞動模範（fàn）、469名先進個人進行了表彰，五菱品牌管理部的74名員工憑（píng）借高度（dù）的責任（rèn）意識和高超的技術技能躋身先進之列。為表彰先進員工為公司做出的突出貢獻，進一步（bù）鼓勵先（xiān）進（jìn）員工更積極的投身工作，五菱品（pǐn）牌管理（lǐ）部（bù）領（lǐng）導在1月7號開始了員（yuán）工走訪，這是五菱品牌管理部第三年進行先（xiān）進走訪。先進（jìn）走（zǒu）訪一方麵給員工的家庭送去榮譽，送去公司的關懷，讓（ràng）員工感受到集（jí）體大家庭（tíng）的溫暖，將自（zì）己與公司更緊密的聯係在一起。另一方麵，公司也可以更深入的了解員工，為員工家庭做一些力所能及的事情，讓員工能夠踏踏實實的工作。
自1月7日起，五菱品牌管理部（bù）的領導們（men）兵分三路，對81名先進員工（gōng）逐一進行走訪。走訪每一家員工，都受到員工家（jiā）屬的熱情接待（dài）。很（hěn）多員工家屬難以按捺住激動的心情，守候在村頭巷口，等待著走訪領導的到來，欣喜之情溢（yì）於言表。當我（wǒ）們的關懷團隊到達村口的時候，員工家屬們都會熱（rè）切的迎過來，與關懷團隊的每一位成員握手，把關懷（huái）團隊往家裏請。很多員工家屬太（tài）激動，以至於表達不出內心的意（yì）思，隻能一直說著感謝。
當（dāng）關懷團隊的鑼鼓敲起來，鞭炮響起來（lái）的（de）時候。我們分明看到員工家屬的腰杆霎時間挺得筆直。當關懷（huái）團隊拎著電飯煲、大蝦（xiā）酥、瓜子和喜報走向（xiàng）員工家的時候（hòu），聽著路（lù）旁鄰裏的（de）討論和詢問，員工家屬（shǔ）總（zǒng）會抱緊喜報自豪地說，去我們家的，咱家孩子爭氣，獲得了榮譽，領導專門來我們家看看的（de）。自豪的神情蕩漾在每一位受關（guān）懷員工家屬的臉上。
一路艱辛，一路感動，很多感動的瞬間銘記在走訪團隊的心中。曆數那些溫暖的片段，我（wǒ）們為他們的感動而感動。在對員工訴說寄語的時候，不隻一位的員工家屬留下了淚水，淚水中（zhōng）飽含著對孩子成績的自豪，飽含著（zhe）對孩子發展的（de）期許。欣喜之情讓很多員工的家屬在麵對（duì）我們鏡頭的時候哽咽了。這種催（cuī）人淚下的場麵太多太多，走訪團隊的成員（yuán）無不動容（róng）。
每一名優秀的員工背後都（dōu）有一個有著品質優良的家庭。能成（chéng）為有責任（rèn）敢擔當的先進員工，離不開家庭的熏陶。走訪過程中，我們鑒證了太多（duō）的熱情，太多的樸實。善良、淳樸是每個先進家庭所（suǒ）共有的。他們真（zhēn）心為走訪團隊的到來表示歡迎，熱情的他們總覺得招待不周、以至於手無足措，嘴裏不停的（de）念叨著沒有什（shí）麽招待（dài）大家（jiā）。他們的熱情是發自內心的。走訪團隊為他（tā）們的（de）善良而（ér）感動。
走訪的過程中，在每一家都（dōu）會（huì）出現這樣的場麵：員工家屬緊緊拉著領（lǐng）導的手，訴說著感謝，訴（sù）說著期望（wàng），希望領導能夠督促孩子。話語很簡單，聽者卻很明確，這（zhè）是把孩子托付給領導，托付給公司。他們信任這個有人情味的公（gōng）司，他們（men）願意讓孩子在這個對員工如家人的公司工作，這個公司讓他們感（gǎn）到溫暖。讓孩子在這個有良（liáng）心的公司發展，他們放心。
4天、13個縣區、五千餘公裏。五菱品牌管理部的領導將喜報與溫暖送給了（le）74名先（xiān）進員工。走訪（fǎng）團隊的每一個（gè）人都為員工家（jiā）屬的自豪而感動（dòng），為員工家屬的熱情樸實而感動，為員工家屬的（de）每一個感（gǎn）動瞬（shùn）間（jiān）而感動（dòng），這一份感動幻成寒冬裏的暖流，溫暖著每個（gè）人的心。
